担保人在还债后权利有哪些？

当担保人按照约定或法律规定向债权人履行了债务后，原债权债务关系在相应范围内消灭，但担保人与债务人之间形成了新的法律关系。

担保人享有对债务人的追偿权。这是基于公平原则和法律规定，防止债务人因担保人的代为履行而获得不当利益。担保人不仅可以追偿本金，通常还可以主张自付款之日起的利息以及为实现追偿权所支出的必要费用。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，担保人承担担保责任后，在其承担责任的范围内，依法享有债权人对债务人的权利。这意味着担保人不仅拥有对人的请求权（追偿权），还可能继承原债权上的担保物权（如对第三人物保的优先受偿权），这被称为“法定代位权”。这一规定极大地强化了担保人的权益保障，使其在追偿时拥有更强的执行基础。

如果是同一债务有两个以上担保人（混合担保或共同保证），且当事人对担保责任份额没有约定或约定不明确，承担了担保责任的担保人除了向债务人追偿外，还可以要求其他担保人清偿其应当分担的份额。但需注意，若担保人之间明确约定了相互无追偿权，则仅能向债务人追偿。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第七百条

保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。

《中华人民共和国民法典》第三百九十二条

被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；第三人提供物的担保的，债权人可以就物的担保实现债权，也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后，有权向债务人追偿。

《中华人民共和国民法典》第五百四十七条

债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。

受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

*(注：虽然第五百四十七条主要规定债权转让，但在司法实践中，担保人承担责任的代位权常参照适用债权转让中从权利随主权利转移的法理，结合第七百条“享有债权人对债务人的权利”进行理解。)*

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》第十三条

同一债务有两个以上第三人提供担保，担保人之间约定相互追偿及分担份额，承担了担保责任的担保人请求其他担保人按照约定分担份额的，人民法院应予支持；担保人之间约定承担连带共同担保，或者约定相互追偿但是未约定分担份额的，各担保人按照比例分担向债务人不能追偿的部分。

同一债务有两个以上第三人提供担保，担保人之间未对相互追偿作出约定且未约定承担连带共同担保，但是各担保人在同一份合同书上签字、盖章或者按指印，承担了担保责任的担保人请求其他担保人按照比例分担向债务人不能追偿的部分的，人民法院应予支持。

除前两款规定的情形外，承担了担保责任的担保人请求其他担保人分担向债务人不能追偿的部分的，人民法院不予支持。

企业债务和解过程中员工权益？

在企业债务和解或破产程序中，员工权益具有特殊的法律地位，主要体现在债权清偿顺位的优先性以及劳动关系的稳定性两个方面。

在债权清偿顺位上，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于“职工债权”。根据法律规定，职工债权在破产财产分配中享有优先受偿权，其顺位仅次于破产费用和共益债务，优于普通破产债权（包括税务债权和普通商业债务）。这意味着，即便企业资产不足以清偿所有债务，员工的上述特定权益也应得到优先保障。

关于劳动关系的存续与解除。债务和解本身并不必然导致劳动合同的终止。如果企业在和解期间继续经营，原则上应继续履行劳动合同。若因企业经营困难确需裁减人员，必须严格遵循《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），并依法支付经济补偿金。值得注意的是，因解除劳动合同产生的经济补偿金，在破产程序中通常也被认定为职工债权或作为普通债权处理（具体视各地司法实践及债权性质认定而定，但主流观点倾向于将其纳入职工债权范畴或给予较高顺位保护，需结合具体案情判断，但在和解协议中通常会予以特别安排）。

债权人会议在表决和解协议草案时，虽然主要关注债务清偿比例和期限，但和解协议不得违反法律强制性规定，不得损害职工合法权益。管理人或债务人在制定和解计划时，必须如实披露职工债权情况，并接受债权人会议和法院的监督。

相关法条：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上内容基于现行有效的法律法规进行分析，具体案件的处理还需结合担保合同的具体条款、履行情况及证据材料综合判断。建议在实际操作中保留好还款凭证、解除担保证明等关键证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。